【行政事业单位最新福利费列支范围】为规范行政事业单位的财务管理和经费使用，确保福利费的合理、合规列支，财政部及相关部门对行政事业单位的福利费列支范围进行了明确和更新。以下是对当前行政事业单位福利费列支范围的总结，便于各单位在实际操作中参考执行。
一、福利费列支的基本原则
1. 合法合规：福利费支出必须符合国家相关法律法规及财政政策。
2. 专款专用：福利费应专用于职工个人福利，不得挪作他用。
3. 适度合理：福利费标准应结合单位实际情况，体现公平性和合理性。
4. 公开透明：福利费支出应纳入单位财务公开范围，接受监督。
二、福利费列支范围（2024年最新）
根据现行规定，行政事业单位的福利费主要可用于以下方面：
| 序号 | 列支项目 | 说明 |
| 1 | 职工生活补助 | 包括节日慰问金、生日贺金、困难补助等，用于改善职工生活条件。 |
| 2 | 医疗保障费用 | 用于职工及其直系亲属的医疗补助、体检费用等。 |
| 3 | 住房补贴 | 对符合条件的职工发放住房补贴或租房补助。 |
| 4 | 教育培训支出 | 用于职工参加各类培训、学习的费用，如职业资格认证、学历提升等。 |
| 5 | 文体活动费用 | 组织职工开展文体活动、运动会、参观游览等所需的费用。 |
| 6 | 节日福利 | 如春节、中秋、端午等传统节日发放的实物或现金福利。 |
| 7 | 工伤、疾病补助 | 对因公受伤或患病的职工给予适当补助。 |
| 8 | 退休人员福利 | 对退休职工发放的节日慰问、健康体检等福利。 |
| 9 | 防暑降温费用 | 夏季高温期间为职工提供的防暑降温物资或补贴。 |
| 10 | 其他经批准的福利性支出 | 经主管部门批准的其他与职工福利相关的合理支出。 |
三、注意事项
- 福利费列支需严格执行预算管理，不得超支。
- 各单位应建立福利费使用台账，做到账目清晰、可追溯。
- 福利费支出应定期公示，接受职工监督，避免滥用。
- 不得将福利费用于非职工个人的集体福利或变相福利。
四、结语
随着财政制度的不断完善，行政事业单位的福利费管理也日趋规范。各单位应严格按照规定执行，确保福利费真正惠及职工，增强单位凝聚力和员工满意度。同时，也要注意防范风险，防止资金浪费或违规使用。
如需进一步了解具体政策细节，建议查阅《行政事业单位财务规则》及相关财政部门发布的通知文件。
