在当前的就业环境中，很多人对“参照事业单位工作人员待遇实行聘用制管理”这一说法感到困惑，尤其是对于求职者或刚步入职场的人来说，这种表述往往让人摸不着头脑。那么，“参照事业单位工作人员待遇实行聘用制管理”到底是什么意思？这类岗位是否有编制呢？

首先，我们需要明确几个关键词的含义。

“参照事业单位工作人员待遇”意味着该岗位的薪酬、福利、晋升机制等，基本与事业单位员工相当。也就是说，虽然不是正式的事业编制人员，但在工资水平、福利待遇等方面，会按照事业单位的标准来执行。

“实行聘用制管理”则是指该岗位并不是传统的“铁饭碗”，而是通过签订劳动合同的方式进行管理。这种管理模式更灵活，用人单位可以根据实际工作需要，调整人员配置，同时也赋予了员工一定的流动性。

那么，这样的岗位有没有编制呢？答案是否定的。所谓“编制”，通常指的是在国家机关、事业单位中，经过严格考核和选拔后被正式录用的人员，享有稳定的职位和待遇，属于正式编制人员。而“参照事业单位待遇、实行聘用制”的岗位，并不属于编制内人员，而是以合同形式聘用的工作人员，通常称为“编外人员”或“合同工”。

不过，尽管没有编制，这类岗位依然具有一定的吸引力。一方面，其薪资待遇相对较高，福利保障也比较完善；另一方面，工作环境稳定，职业发展路径也较为清晰。对于一些希望进入体制内但暂时未达到编制要求的人群来说，这类岗位是一个不错的选择。

需要注意的是，不同地区、不同单位对“参照事业单位待遇实行聘用制管理”的具体政策可能有所不同，因此在应聘时应仔细了解相关单位的招聘公告和管理制度，确保自己能够清楚地了解岗位性质和未来的发展前景。

总的来说，“参照事业单位工作人员待遇实行聘用制管理”是一种介于编制和合同工之间的用人方式，既有事业单位的待遇优势，又具备一定的灵活性。虽然没有正式编制，但依然值得考虑，特别是在当前就业竞争激烈的情况下，这类岗位可以为求职者提供一个良好的过渡和发展平台。