在现代职场中，员工因各种原因选择离职是一种常见现象。对于希望主动离职的员工来说，了解并遵循正确的离职程序至关重要，这不仅有助于维护个人职业声誉，也能避免不必要的法律纠纷。本文将详细介绍富士康员工主动离职（简称“自离”）的具体流程，旨在为有需要的员工提供清晰的操作指引。

一、明确主动离职定义

首先，我们需要清楚什么是“自离”。通常情况下，“自离”是指员工未经公司正式批准便擅自离开工作岗位的行为。这种行为可能会被视为违反劳动合同，从而给双方带来不利影响。因此，在决定离职之前，务必按照正规途径办理相关手续。

二、提前申请离职

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者若要解除与用人单位之间的劳动关系，则需提前30天以书面形式通知对方。这一规定同样适用于富士康这样的大型企业集团。具体操作步骤如下：

1. 准备材料：准备好个人身份证明文件复印件、社保缴纳记录等必要资料。

2. 提交申请：通过内部系统或直接向人力资源部门递交辞职信，并注明预计离职日期。

3. 沟通确认：与主管及HR进行充分沟通，确保对方已收到您的辞职请求，并了解后续工作安排。

三、完成交接工作

一旦得到批准后，接下来便是最重要的环节——工作交接。良好的交接可以减少对公司运营的影响，同时也是对自己职业生涯负责的表现。以下是几个关键点：

- 整理文档：将所有涉及工作的文件、资料归档整理好，并制作详细的交接清单。

- 培训新人：如果岗位上还有其他同事需要接手，则应耐心指导其熟悉业务流程。

- 财务结算：核对工资单据、奖金发放情况等内容，确保无误后再签字确认。

四、领取离职工资及相关补偿金

最后一步就是领取属于自己的报酬了。根据法律规定，用人单位必须在解除或终止劳动合同时结清全部工资款项。此外，如果您符合享受经济补偿金条件的话，也可以依法主张权利。

总之，在整个过程中保持积极乐观的态度非常重要。无论出于何种原因选择离开当前岗位，都应当尊重彼此的选择，共同营造和谐稳定的劳资关系。希望以上信息能够帮助到那些正在考虑未来方向的朋友！