【未休年假按300工资补偿】根据《职工带薪年休假条例》，员工在符合条件的情况下，有权享受带薪年休假。如果用人单位未能安排员工休年假，应按照员工日工资的300%进行补偿。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，同时也对用人单位提出了明确的法律要求。
以下是关于“未休年假按300工资补偿”的总结
一、基本概念
- 年假天数：根据工作年限不同，员工可享受的年假天数也不同。一般为5天至15天不等。
- 未休年假补偿标准：若员工未休年假，单位需按日工资的300%支付补偿。
- 计算方式：日工资 = 月工资 ÷ 21.75（即每月平均工作日）。
二、适用对象
- 在本单位连续工作满1年以上的员工；
- 依法享有年假权利的劳动者；
- 因单位原因未安排年假的员工。
三、补偿标准说明
| 项目 | 内容 |
| 补偿标准 | 未休年假按日工资的300%补偿 |
| 日工资计算方式 | 月工资 ÷ 21.75 |
| 年假天数 | 根据工龄确定（5-15天） |
| 补偿金额公式 | 未休天数 × 日工资 × 300% |
四、实际案例分析
假设某员工月工资为6000元，工龄为3年，应休年假5天，但单位未安排其休假：
- 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
- 未休年假补偿 = 5 × 275.86 × 300% ≈ 4137.9元
该员工可获得约4138元的补偿。
五、注意事项
- 单位不得以现金或其他形式替代年假；
- 员工可通过劳动仲裁或投诉渠道维护自身权益；
- 部分企业可能存在“强制加班”、“年底清零”等违规行为，建议员工保留相关证据。
六、结语
“未休年假按300工资补偿”是国家法律对劳动者权益的重要保障。用人单位应依法安排员工年假，若确因工作需要无法安排，应按规定支付补偿。员工也应了解自身权利，必要时通过合法途径维权，确保自身利益不受侵害。
