【乡村人才工作计划】为深入贯彻落实乡村振兴战略，切实加强农村人才队伍建设，提升乡村发展内生动力，根据国家和地方相关文件精神，结合本地实际，制定本乡村人才工作计划。该计划旨在通过系统化、科学化的措施，吸引、培养、留住和用好各类乡村人才，推动农业强、农村美、农民富目标的实现。
一、总体思路
以“引才、育才、留才、用才”为核心，构建多层次、多渠道的人才引进与培养机制。重点围绕产业发展、基层治理、教育医疗、文化传承等领域，打造一支结构合理、素质优良、服务基层的乡村人才队伍，为乡村振兴提供坚实的人力资源保障。
二、主要任务
1. 人才引进：拓宽人才来源渠道，鼓励高校毕业生、返乡创业人员、专业技术人员等投身乡村建设。
2. 人才培养：依托本地教育资源和产业平台，开展技能培训、学历提升、实践锻炼等项目。
3. 人才激励：完善政策支持体系，建立合理的薪酬待遇、晋升机制和荣誉表彰制度。
4. 人才使用：优化人才岗位匹配，确保人才在适合的岗位上发挥作用，提升工作效率和服务质量。
5. 人才留住：改善乡村生活环境，增强人才归属感和幸福感，降低人才流失率。
三、重点工作安排
| 序号 | 工作内容 | 责任单位 | 时间节点 | 目标成效 |
| 1 | 开展乡村人才需求调研 | 人社局、农业农村局 | 2025年3月前 | 明确各村人才缺口及需求类型 |
| 2 | 组织返乡人才座谈会 | 村委会、乡政府 | 2025年4月 | 激发返乡人才参与乡村建设热情 |
| 3 | 开设乡村技能培训班 | 农业技术推广站 | 2025年5月起 | 提升农民职业技能水平 |
| 4 | 推动校地合作培养人才 | 教育局、职业院校 | 2025年6月 | 建立定向培养机制 |
| 5 | 实施“乡村能人”评选活动 | 宣传部、组织部 | 2025年7月 | 树立典型，营造尊重人才氛围 |
| 6 | 完善乡村人才激励政策 | 人社局、财政局 | 2025年8月 | 制定并落实补贴、奖励等配套措施 |
| 7 | 建立乡村人才信息数据库 | 数据中心、乡镇办 | 2025年9月 | 实现人才信息动态管理 |
| 8 | 开展人才回访与跟踪服务 | 各村委、乡政府 | 2025年10月 | 确保人才稳定就业、持续发展 |
四、保障措施
1. 加强组织领导：成立由党委、政府牵头的乡村人才工作领导小组，统筹推进各项工作。
2. 加大资金投入：设立专项资金，用于人才培训、引进奖励、平台建设等。
3. 强化宣传引导：通过多种渠道宣传乡村人才政策和成功案例，营造良好社会氛围。
4. 健全考核机制：将人才工作纳入年度绩效考核，压实责任，确保工作落地见效。
五、结语
乡村人才是乡村振兴的关键力量。只有不断激发人才活力，才能真正实现乡村全面振兴。本计划将根据实际情况动态调整，确保各项举措精准有效，为建设宜居宜业和美乡村提供坚强的人才支撑。
