在劳动法领域，未签订书面劳动合同的双倍工资问题一直是劳动者和用人单位关注的焦点。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么，这种双倍工资具体应该如何计算呢？本文将从法律条文出发，结合实际案例进行详细解读。

双倍工资的起算时间

根据法律规定，双倍工资的起算时间是从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。这意味着，如果用人单位在用工后一个月内没有与劳动者签订书面合同，那么从第二个月开始，就需要支付双倍工资。

例如，某公司于2023年1月1日聘用了一名员工，但直到2023年3月1日才与其签订书面劳动合同。那么，该公司需要支付该员工2023年2月1日至2023年2月28日期间的双倍工资。

双倍工资的具体计算方式

双倍工资的计算基数通常是劳动者当月的应得工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有应发工资。需要注意的是，双倍工资并不等于两倍的基本工资，而是指在正常工资的基础上再额外支付一倍的工资。

例如，如果某员工的月工资为5000元，则其双倍工资应为10000元（即5000元×2）。

实际操作中的注意事项

1. 用人单位的责任

用人单位有义务主动与劳动者签订书面劳动合同。如果因用人单位的原因导致未签订书面合同，那么双倍工资的责任完全由用人单位承担。

2. 劳动者需及时主张权利

劳动者在发现用人单位未与其签订书面合同时，应及时主张权利，避免因超过仲裁时效而丧失索赔机会。通常情况下，劳动争议的仲裁时效为一年。

3. 特殊情况的处理

如果双方因客观原因无法签订书面合同（如劳动者拒绝签订），用人单位应及时采取措施，并保留相关证据，以免承担不必要的法律责任。

案例分析

某企业于2022年7月1日招聘了一名销售经理，但一直未与其签订书面劳动合同。直到2023年1月1日，该员工离职时提出要求支付未签合同期间的双倍工资。经仲裁委员会审理，该企业被裁定需支付2022年8月至2022年12月期间的双倍工资，共计4万元。

总结

未签书面劳动合同的双倍工资计算看似简单，但在实际操作中却涉及诸多细节。用人单位应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面合同；而劳动者也应增强法律意识，在权益受到侵害时积极维权。只有双方共同努力，才能构建和谐稳定的劳动关系。

希望本文能帮助大家更好地理解这一问题，如有疑问，建议咨询专业律师或相关部门以获取更准确的指导。