在现代企业管理中，目标管理作为一种重要的管理工具和方法，其核心理念在于通过明确的目标设定来提升组织和个人的工作效率。那么，目标管理最突出的特点是什么呢？它不仅仅体现在任务分配或绩效考核上，更在于其对“自我控制”与“结果导向”的高度重视。
目标管理强调的是让员工参与到目标的制定过程中，并通过持续反馈确保目标得以实现。这种模式能够激发员工的积极性与创造性，使他们更加主动地承担起责任。同时，它还注重将个人目标与企业整体战略相结合，从而形成一个良性循环，推动组织长期健康发展。
因此，在面对这一问题时，请思考目标管理是否真正实现了从传统命令式管理向参与式管理的转变，以及它是如何通过强化目标意识来促进整个团队协作效率提升的。这或许就是答案所在！
正确选项应围绕“自我控制”、“结果导向”以及“目标共识”等关键词展开。
