为了进一步完善公务员管理制度，推动公务员职务与职级并行机制的落实，根据相关法律法规和政策规定，结合实际工作情况，制定本实施细则。

一、总体原则

坚持党管干部的原则，确保公务员队伍的稳定与发展；注重公平公正公开，保障每位公务员的合法权益；突出实绩导向，激励公务员积极进取、勇于担当。

二、实施范围

本细则适用于各级党政机关中依法履行公职、纳入国家行政编制、由财政负担工资福利的工作人员。

三、具体措施

（一）职务设置

1. 明确各级领导职务的职责权限，确保权力运行规范有序。

2. 完善非领导职务体系，为不同层级的公务员提供职业发展空间。

3. 加强对职务调整的监督审查，防止违规操作。

（二）职级晋升

1. 建立科学合理的职级晋升标准，综合考量德才表现、工作业绩等因素。

2. 优化职级晋升程序，提高透明度和效率。

3. 强化职级晋升后的考核评价，促进持续改进。

（三）配套制度

1. 落实薪酬待遇与职务职级挂钩机制，增强吸引力。

2. 完善培训教育体系，提升公务员综合素质。

3. 构建完善的退出机制，保持队伍活力。

四、监督检查

设立专门机构负责日常管理和监督工作，定期开展检查评估活动，及时发现解决问题。同时鼓励社会各界参与监督，共同维护良好秩序。

五、附则

本实施细则自发布之日起施行，并由相关部门负责解释说明。如遇特殊情况需调整时，应按照法定程序报批后执行。

通过以上各项举措，我们相信能够有效推进公务员职务与职级并行制度的有效实施，为建设高素质专业化公务员队伍奠定坚实基础。