在职场中，当员工因个人或公司原因结束工作关系时，一份正式的离职证明书是必不可少的文件。它不仅是员工职业生涯中的重要记录，也是用人单位履行人事管理职责的体现。以下是一份标准的离职证明书格式及撰写要点，供参考。

离职证明书

正文

兹证明：

姓名：__________（填写员工姓名）

性别：__________（填写性别）

身份证号码：__________（填写身份证号）

职位：__________（填写原职务名称）

入职日期：__________（填写入职时间）

离职日期：__________（填写离职时间）

该员工于__________年__________月__________日与我单位解除/终止劳动关系。在职期间，其工作表现良好，未发生严重违反公司规章制度的行为。现特此证明。

落款

单位名称：__________（加盖公章）

法定代表人/负责人签名：__________

日期：__________年__________月__________日

注意事项

1. 内容真实准确：离职证明书应如实反映员工的工作情况和离职事实，不得虚构或隐瞒信息。

2. 语言简洁明了：避免使用模糊不清的表述，确保内容清晰易懂。

3. 法律合规性：根据《劳动合同法》相关规定，用人单位有义务为离职员工提供合法有效的离职证明。

4. 形式规范：加盖单位公章，并由负责人签字确认，以增强证明书的权威性和可信度。

一份规范的离职证明书不仅能够帮助员工顺利办理后续手续，还能维护双方的良好关系，为未来合作留下积极印象。因此，在撰写过程中务必谨慎细致，确保每项信息准确无误。