为规范公务员的奖励工作，激发广大公务员的工作积极性和责任感，进一步推动政府机关高效、廉洁、有序运行，根据国家相关法律法规，结合实际工作需要，特制定《公务员奖励规定（试行）》。

本规定适用于各级人民政府及其所属部门中依法履行公职、纳入国家行政编制的工作人员。奖励工作应坚持公平、公正、公开的原则，注重实绩导向，突出激励作用，确保奖励制度的科学性与可操作性。

在奖励内容方面，主要包括精神奖励与物质奖励相结合的方式。精神奖励包括授予荣誉称号、通报表扬、记功等；物质奖励则体现为奖金、晋升职级或岗位调整等。对于在重大任务、突发事件、重点工作中有突出表现的公务员，应当给予重点表彰和奖励。

同时，规定强调了奖励程序的规范化。各单位应建立完善的奖励机制，明确奖励标准、评选流程及监督机制。奖励建议由所在单位提出，经上级主管部门审核后，报相关部门批准执行。整个过程需做到透明、公正，接受群众监督，防止形式主义和弄虚作假现象的发生。

此外，规定还对奖励的实施效果进行了跟踪评估。通过定期检查和反馈机制，及时发现并纠正奖励工作中存在的问题，确保奖励制度真正发挥激励作用，增强公务员队伍的凝聚力和战斗力。

《公务员奖励规定（试行）》的出台，是加强公务员队伍建设的重要举措，有助于营造积极向上的工作氛围，提升政府服务质量和行政效能。各有关单位应认真贯彻执行，确保各项奖励措施落到实处，为推动国家治理体系和治理能力现代化提供坚实的人才保障。