【计提工资会计分录怎么做】在企业日常经营中，员工工资的发放是一项重要的财务活动。而“计提工资”是企业在支付工资之前，根据实际发生的工资费用，按照权责发生制原则，在当期账务中预先计入的成本或费用。正确进行“计提工资”的会计处理，有助于准确反映企业的财务状况和经营成果。
以下是对“计提工资会计分录怎么做”的详细总结，便于理解和操作。
一、计提工资的基本概念
计提工资是指企业在尚未实际支付工资的情况下，根据员工的实际工作时间或工资标准，将应发工资作为一项费用计入当期成本或损益的行为。这一做法符合会计上的权责发生制原则，确保了费用与收入的配比。
二、计提工资的会计分录
计提工资的会计处理通常涉及以下几个科目：
- 管理费用 / 销售费用 / 生产成本 / 制造费用：用于归集与工资相关的费用。
- 应付职工薪酬（工资）：表示企业应支付但尚未支付的工资。
常见会计分录如下：
| 会计科目 | 借方金额 | 贷方金额 | 说明 |
| 管理费用 | X元 | 计入管理费用的工资部分 | |
| 销售费用 | X元 | 计入销售费用的工资部分 | |
| 生产成本 | X元 | 计入生产成本的工资部分 | |
| 应付职工薪酬 | X元 | 计提的工资总额 |
> 示例：某公司本月应计提工资总额为10万元，其中管理人员工资3万元，销售人员工资4万元，生产人员工资3万元。
则会计分录为：
```
借：管理费用 —— 工资30,000
销售费用 —— 工资40,000
生产成本 —— 工资30,000
贷：应付职工薪酬 —— 工资100,000
```
三、注意事项
1. 工资计提依据：应以实际发生的工资费用为基础，不能随意调整。
2. 工资发放时的处理：当实际发放工资时，需冲减“应付职工薪酬”，并同时减少银行存款或现金。
3. 个税及社保处理：若涉及代扣个税或社保，应在计提时一并考虑，如：
```
借：应付职工薪酬 —— 工资100,000
贷：应交税费 —— 应交个人所得税5,000
其他应付款 —— 社保10,000
银行存款85,000
```
四、总结
计提工资是企业财务管理中的一项基础性工作，正确的会计分录不仅有助于企业内部核算，也符合国家会计准则的要求。通过合理分类工资费用，准确记录应付职工薪酬，可以有效提升财务信息的准确性与透明度。
| 项目 | 内容 |
| 计提工资 | 按权责发生制确认工资费用 |
| 常见科目 | 管理费用、销售费用、生产成本、应付职工薪酬 |
| 分录结构 | 借：相关费用科目；贷：应付职工薪酬 |
| 注意事项 | 依据真实工资数据，考虑个税与社保 |
通过以上内容，企业财务人员可以更清晰地掌握“计提工资会计分录怎么做”的流程与要点，提高会计工作的规范性和效率。
