【斗争意识不强怎么整改】在当前的工作和学习中，部分同志存在斗争意识不强的问题，表现为面对困难时缺乏主动担当、遇到矛盾时回避退让、面对错误思想时态度模糊等。这种现象不仅影响个人成长，也对团队和组织的凝聚力与战斗力造成不利影响。因此，针对“斗争意识不强”的问题，必须认真查找原因，制定整改措施，切实加以整改。
一、问题分析
| 问题表现 | 具体表现 |
| 缺乏主动性 | 遇到任务推诿，不愿承担责任 |
| 回避矛盾 | 对工作中的问题视而不见，不敢正面应对 |
| 思想软弱 | 面对错误言论或行为时态度不坚定 |
| 精神懈怠 | 工作动力不足，缺乏进取心 |
二、整改措施
| 整改方向 | 具体措施 |
| 强化思想教育 | 定期开展党性教育、警示教育，增强政治敏锐性和鉴别力 |
| 建立责任机制 | 明确岗位职责，落实责任制，强化担当精神 |
| 加强实践锻炼 | 通过参与重点工作、急难险重任务，提升实际工作能力 |
| 营造良好氛围 | 鼓励积极发言、敢于批评与自我批评，形成健康向上的工作环境 |
| 完善考核激励 | 将斗争意识纳入干部考核体系，奖优罚劣，激发内生动力 |
三、整改成效
| 整改内容 | 改进效果 |
| 思想认识提升 | 对斗争精神的理解更加深刻，政治立场更加坚定 |
| 行动更加积极 | 主动承担任务，敢于面对问题和挑战 |
| 工作作风转变 | 从“怕担责”向“敢作为”转变，工作效率明显提高 |
| 团队凝聚力增强 | 形成敢于直面问题、勇于担当的良好风气 |
四、长效机制建设
1. 定期自查自纠：建立常态化自查机制，发现问题及时纠正。
2. 加强监督问责：对斗争意识不强、敷衍塞责的行为进行通报批评。
3. 注重典型引领：树立先进典型，发挥示范带动作用。
4. 持续跟踪问效：确保整改措施落地见效，防止反弹回潮。
结语
斗争意识是党员干部必备的政治素质，也是推动工作高质量发展的关键因素。针对“斗争意识不强”的问题，要从思想根源入手，坚持问题导向，采取有效措施，不断强化斗争精神，提升履职能力，真正做到敢抓敢管、真抓真管、常抓常管，为实现高质量发展提供坚强保障。
